В трудовом договоре, в пункте Рабочее время и время отдыха написано следующее: продолжительность рабочего времени и времени отдыха устанавливаются внутренними документами Работодателя в соответствии с законодательством о труде. Вопрос такой Внутренних документов за 2 года работы я не видела. Работаем 2/2. День-ночь-отсыпной-выходной. Рабочее место не покидаем, рабочее время с 8:00-20:00 и с 20:00-8:00. Т.е. находимся на работе по 12-ть часов за смену, но в графике нам ставят по 11-ть часов. Правомерно ли это? И теперь основной вопрос: Руководитель обязывает задерживаться на работе после ночной смены примерно на полчаса и мы всегда задерживались. Но теперь у меня сложились временные обстоятельства при которых я задерживаться не могу. Необходимость провожать ребенка-первоклассницу в школу. Занятия с 8:30. Я при всем желании не буду успевать. Он говорит, что будет фиксировать то, что я не остаюсь после работы. Какие последствия могут быть?