Абзац пятый части первой ст. 76 ТК РФ предусматривает, что при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить этого сотрудника от работы (не допускать его к работе). Как видно, в медицинском заключении должен содержаться именно запрет на выполнение определенной работы. На наш взгляд, указание в справке об инвалидности, что работа допускается в "спецсозданных условиях", запретом не является. Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда для инвалида устанавливаются индивидуальной программой реабилитации, разрабатываемой на основании ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ). Индивидуальная программа реабилитации выдается самому инвалиду или его законному представителю (п. 1, п. 2, п. 4 Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации инвалида (ребенка-инвалида), утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н). В целях защиты персональных данных трудовое законодательство не позволяет работодателю запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (абзац седьмой ст. 88 ТК РФ). При этом согласно п. 3 ст. 86 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Таким образом, без согласия работника получить информацию о противопоказанных инвалиду условиях и видах труда работодатель не может. Для самого инвалида ИПР имеет рекомендательный характер, так как он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (часть пятая ст. 11 Закона N 181-ФЗ). Причем отказ инвалида от программы в целом (или от реализации отдельных ее частей) освобождает работодателя от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно (часть седьмая ст. 11 Закона N 181-ФЗ). Работодатель в этом случае обязан выполнять лишь общие требования закона, касающиеся условий труда всех инвалидов. Речь, в частности, идет о том, что для инвалида II группы следует установить сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 35 часов в неделю) с сохранением полной оплаты труда (часть первая ст. 92 ТК РФ; часть третья ст. 23 Закона N 181-ФЗ). Ежегодный оплачиваемый отпуск ему необходимо предоставлять продолжительностью не менее 30 календарных дней (часть пятая ст. 23 Закона N 181-ФЗ). К сверхурочным работам, работам в ночное время инвалидов привлекать не запрещено. Закон установил лишь специальные правила привлечения инвалидов к таким работам: отсутствие медицинского заключения, которым сверхурочная работа или работа в ночное время противопоказана, письменное согласие работника, ознакомление работника в письменной форме с правом отказаться от сверхурочной работы, работы в ночное время (часть пятая ст. 96, часть пятая ст. 99 ТК РФ). Пункт 4.2 Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30 (далее - Санитарные правила), речь о котором идет в вопросе, также не предоставляет работодателю право отстранить инвалида от работы. В санитарных правилах лишь перечисляются условия труда, которые могут быть противопоказаны инвалиду. Решение об этом принимает врач, а не работодатель. Только врач может установить, оказывают ли условия труда неблагоприятное воздействие на организм работника, создают ли они угрозу для жизни или высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений. Поэтому п. 4.2 Санитарных правил не препятствует инвалиду выполнять сверхурочную работу, работу в ночное время. Кроме того, в п. 4.3 Санитарных правил лишний раз подчеркивается, что условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать ИПР.