Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Что касается увеличения срока отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, то, к сожалению он также составляет до 3-х лет. Вы можете уволится по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет, при этом сохраняется непрерывность стажа. В формулировке заявления на увольнение вам необходимо указать, что вы увольняетесь по собственному желанию "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком-инвалидом". В заявлении можно не указывать, до какого возраста вы будете осуществлять уход за ребенком, или указать до достижения ребенком 18 лет. Обязательно убедитесь, что ваша трудовая книжка заполнена в соответствии с п.5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек. То есть,что вы не просто уволены по собственному желанию, а уволены по собственному желанию "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет", п.3 ст. 77 ТК РФ. Вы можете оставить отзыв о качестве работы наших специалистов на главной странице сайта, в специальном разделе. Спасибо за обращение. Всего вам доброго.