Здравствуйте, Елена. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 1 августа 2007 г. N 514 О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, запрещается увольнять работника в период нахождения его в отпуске или в период болезни только если инициатором увольнения является работодатель (кроме увольнения в связи с ликвидацией предприятия). Между тем, это правило не распространяется на случаи, когда инициатором увольнения выступает работник. Таким образом, сотрудник может быть уволен в период больничного только по собственному желанию. Всего доброго.