Если работодатель решил не пролонгировать с вами трудовой контракт, то есть, ваши трудовые отношения прекратятся по окончанию срока действия контракта - действия работодателя правомерны. Некоторые гарантии для работников предусмотрены только при сокращении штата. Небольшим иммунитетом против сокращения обладают работники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда – это называется преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК). Если попадающие под сокращение имеют одинаковые показатели, то больше вероятность остаться на предприятии у лиц: - семейных, при наличии 2 и более нетрудоспособных членов семьи (иждивенцев), находящихся на полном обеспечении работника; - получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы на данном предприятии; - являющихся инвалидами ВОВ и боевых действий; - повышающих квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Если вы не относитесь ни к одной из перечисленных группе лиц, то ваши шансы, к сожалению, сведены к нулю.