В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы имеете право написать заявление о том, что приостанавливаете свою работу, до выплаты вам заработной платы. Время которое вы будете отсутствовать на рабочем месте, в связи с данным заявлением, оплачиваться не будет, но будет засчитано в трудовой стаж. Либо можете уволиться, в связи в неисполнением работодателем его обязанности, в частности, невыплаты з/п. По этой причине работник имеет право досрочно уволиться, не предупреждая работодателя за 2 недели (ст.80 ТК РФ). Если у работодателя будут претензии, он должен их предъявить в письменной форме работнику, а уволить работника он не имеет права (ст.380 ТК РФ). Право работника в любой законной форме отказаться от выполнения работы, которая не оплачивается - это право закреплено в Конституции РФ (ст.37). Принудительный труд запрещён. А как работник будет это право реализовать - приостанавливать работу (ст.141 ТК РФ) или немедленно увольняться (ст.80 ТК РФ) - это уже право работника.