Здравствуйте, Анна. Срок предварительного уведомления при увольнении зависит от стажа работника и условий оплаты труда. Так, для работника, получающего месячный оклад, установлены следующие сроки для предварительного уведомления: - увольняющемуся в первые 6 месяцев работы — 1 день за каждый отработанный месяц. - увольняющемуся после 6 месяцев работы и до окончания первого года – 6 дней + 2.5 дня за каждый отработанный месяц. - после года работы срок предварительного уведомления составляет 1 месяц. Для остальных работников (например, получающие оплату по дням или почасовую оплату) сроки предварительного уведомления следующие: - увольняющемуся в первый год работы- 1 день за каждый отработанный месяц, — увольняющемуся во второй год — 14 дней + 1 день за каждый отработанный месяц второго года, - увольняющемуся в третий года — 21день + 1 день за каждый отработанный месяц третьего года, - после трех лет работы срок предварительного уведомления составляет 1 месяц. Если ваша должность сокращена, о чем свидетельствует предоставление вам вакансии технички - значит вас должны сократить с выплатой выходного пособия. В любом случае причина увольнения должны быть указана в уведомлении, которое у вас отсутствует. Правильно? Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию по месту жительства. Заявление на увольнение не подписывайте. Спасибо за обращение и всего вам доброго.