Здравствуйте! Подскажите, какие дальнейшие мои действия. Меня уволили по сокращению штатов 14.09.2010. Я подал в суд. 06.12.2010 Елецким городским судом меня восстановили в прежней должности – Начальник специального отдела. Должности в которой меня восстановили в штатном расписании не было. И 21.12.2010г. меня вновь письменно уведомили о сокращении. Пользуясь своим правом о досрочном сокращении и согласовав с администрацией, я написал заявление “ о досрочном увольнении “. 26.01.2011г. меня уволили по сокращению штатов. При увольнении я получил выходное пособие, компенсацию за досрочное увольнение. 31.01.2011 Липецкий областной суд отменил решение Елецкого городского суда. 14.02.2011г. издан приказ об отмене приказа о моем увольнении от 26.01.2011г. (выходит я как бы восстановлен на работе без моего согласия), с предложением добровольно вернуть выплаченное выходное пособие и компенсацию за досрочное увольнение и т.д. В трудовой книжке запись от 26.01.2011г. уволен в связи с сокращением штатов. Законно ли, что работодатель отменил приказ о моем увольнении по сокращению, после того как отношения между работником и работодателем были прекращены.