Здравствуйте! Прошу проконсультировать по вопросу трудового права. Меня уволили по соглашению сторон с 31 января 2013 г., под давлением директора я подписал допсоглашение о расторжении трудового договора (бессрочного). Но я подписал только скан-копию соглашения и отправил также сканированную(электронную версию по эл. почте) копию в центральный офис. Центральный офис у нас в москве, а наш филиал в другом городе. После я изменил решение и оригинал с моей подписью уничтожил, т. е. оригинала допсоглашения с моей пописью не существует, но меня всё равно рассчитали и уволили. Я за 5 дней до увольнения предупредил письмом по электронной почте директора и кадровика, что оригинала допсоглашения не сушествет. В трудовом договоре написано, что все дополнительные соглашения оформляются в 2 экз. с подписями обеих сторон, про электронные версии допсоглашений, которые бы действовали до предоставления оригиналов упоминаний в договоре нет. Вопросы: 1. Есть ли у меня перспективы восстановиться на работе? Можно ли признать увольнение незаконным? 2. Упоминать ли в заявлении и на суде, что я отправил по эл. почте сканированную копию допсоглашения с моей подписью директору или полностью отказываться от этого допсоглашения о расторжении трудового договора? С Уважением, Андрей Александрович.