Уважаемые юристы! Очень прошу Вас помочь мне разобраться в сложившейся ситуации. Мне ввиду сокращения моей должности инженера предложили ниже оплачиваемую должность на которую я согласилась. По коллективному договору мне в течение 3 месяцев должны доплачивать до среднего заработка. Во втором месяце мне выдали единовременное материальное поощрение, которое засчитали в сумму среднего заработка и доплату до среднего заработка не сделали сказав, что эта начисленная сумма единовременного материального поощрения как раз покрывает разницу между моей предыдущей и настоящей заработной платой. Правильно ли это? При сокращении моей должности меня на один месяц перевели без моего предупреждения инженером в другой отдел, что было отражено в моем листке начисления з/п, а уведомление выдали на сокращение моей должности в том отделе, где я работала. Правильно ли это? Заранее благодарю вас за консультацию. Жду с нетерпением.