Здравствуйте. Согласно href="http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1722">ст.84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Таким образом закон не содержит запрет знакомить работника с факсимильной копией приказа, в связи с чем полагаем, что в действиях работодателя не содержится нарушения норм трудового законодательства. Всего доброго.