Подобный срок действительно существует. Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Издержки? От уплаты госпошлины при обращении в суд по трудовым спорам истец освобождается. Если понесете расходы на оплату услуг адвоката, то данные расходы могут быть взысканы с работодателя в случае удовлетворения исковых требований.