Здравствуйте! Я работала в крупной торговой компании 5 лет в должности бухгалтера региона. В феврале месяце нас предупредили, что будет сокращении большей части бухгалтеров, я была в списке. Меня уволили с работы по сокращению штатов. В соответствии с законом, мне присылали уведомления на имеющиеся вакансии в данной компании по нашему городу, но это были должности кассира и продавца, что не соответствует моей квалификации. В целом по компании мне должности равнозначные моей не предлагали, хотя такие имелись (ведь вся бухгалтерия не сокращалась, а некоторых перевели на бухгалтера-контролера). Компенсацию выплатили в размере оклада и неиспользованного трудового отпуска. Дело в том, что на мне "висит" ипотечный кредит, в сумме 1млн.200тыс.руб., я не являюсь матерью одиночкой, но одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь, работу в нашем городе найти очень сложно, и это связано стем, что в компании, которой я работала стоит международная система учета, которая, как оказалась, в нашем регионе никому не нужна, и я, как специалист, тоже, соответственно, не востребован. В связи с этим, у меня вопрос к Вам: правомерны ли действия компании по отношению ко мне, как к сокращаемому сотруднику, в том плане, что мне не предложили равнозначную должность и не перевели меня на равноценный оклад? Имею ли я какие-нибудь шансы, подав в суд на компанию за незаконное сокращение в виду всех указанных выше причин? Заранее Вам благодарна.