Чем отличается? В случае вашего увольнения по собственному желанию работодатель не обязан принимать на работу вас, тоже самое касаемо и увольнения в связи с окончание срочного трудового договора. Однако в том случае, если после окончания срочного трудового договора вы продолжаете работать, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Напоминаем, что жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области вправе обратиться к нам за бесплатной или платной юридической консультацией, а также за оказанием платных услуг по составлению обращений (исковых заявлений, претензий и т.д.), позвонив в наш офис в г. Санкт-Петербурге по телефону 8(812)316-47-29. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.