Вопрос 23482 Продолжаю свой вопрос 23478. Спасибо за ответ, но Цитирую ст.261 ТК
Продолжаю свой вопрос 23478. Спасибо за ответ, но Цитирую ст.261 ТК Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса - то есть этот пункт 6 - прогул - является исключением и меня могут уволить, как я поняла.... ?
Екатерина
Ответ
Как мы поняли, в своем предыдущем вопросе вы опасались увольнения за прогул. Проще говоря уволить за прогул, то есть по пп.а п.6 ст.81 ТК РФ вас не могут. Однако вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора или замечания и. В случае если в течение 1 года с момента привлечения к дисциплинарной ответственности вы повторно будете привлечены к дисциплинарной ответственности, то можете быть уволены по п.5 ст.81 ТК РФ. Всего доброго.
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.