Людмила, найдите в интернете положение о проведении ревизии. Если все было сделано по правилам(приглашена ваша дочь, составлен и подписан акт и т.п.) - тогда бессмысленно пытаться что-то делать. Если же все это было проведено не по правилам - тогда, боюсь, что зарплаты Ваша дочь не увидит, в виду того, что прошел срок исковой давности. Но и судебных преследований со стороны работодателя, скорее всего, тоже не будет. Напоминаю, что у Вас было 30 дней с момента увольнения на то, чтобы подать в суд для получения зарплаты. P.S. Людмила Николаевна, все мы люди и всем нам иной раз свойственно ошибаться. Поправлю коллегу в части срока обращения в суд вашей дочери. Срок составляет не 1 месяц, а согласно ст.392 ТК РФ 3 месяца с момента когда ваша дочь узнала или должна была узнать о нарушении своего права.