ответ на это вопрос не предусмотрен Трудовым кодексом РФ. Полагаем, что в данном случае необходимо руководствоваться локальным нормативным актом работодателя. Если и локальными актами работодателя данный вопрос не разрешен, то на наш взгляд во время простоя целесообразно находиться на рабочем месте дабы не предоставить работодателю повод привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.