Согласно ст.151 Трудового кодекса, размер доплаты при совмещении должностей устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Таким образом заведующая вправе предложить вам совмещение с доплатой в размере 2000 руб, а соглашаться на совмещение или нет решать только вам. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.