Нам сложно судить о создавшейся ситуации у работодателя Вашего мужа и ситуации вокруг личности Вашего мужа, поскольку описание такой ситуации и юридически важные обстоятельства для правовой оценки положения, в тексте вопроса отсутствуют. Необходимым считаем отметить, что основания для увольнения работника в связи со сменой штата в действующем трудовом законодательстве отсутствует, а следовательно увольнение по такому основанию является незаконным. Возможно Вы имели ввиду увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. В случае такого увольнения и наличия достаточных оснований для такого увольнения накладывает на работодателя определенные обязанности, в том числе обязанности до увольнения работника по поиску и предложению работнику иного места работы (рабочего места) и должности, а работнику в случае такого увольнения предоставлен ряд гарантий, установленных трудовым законодательством, в том числе гарантия по выплате единовременной компенсации. К сожалению, соблюдение работодателем всех норм Трудового кодекса РФ и наличие достаточных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, не может указывать на незаконность увольнения при наличии обстоятельств, указанным в Вашем вопросе (единственный кормилец, малолетний ребенок в семье, наличие алиментных обязательств).