Вопрос 16069 У нас на предприятие сменный график работы по 12 часов. Трудовая
У нас на предприятие сменный график работы по 12 часов. Трудовая комиссия оштрафовала предприятие за перераработку. Былпринят ещё один чел. и рабочие потеряли в зарплате примерно 10%. понятно, что они стали меньше работать, но они потеряли деньги. Правомерно ли это?
Шакирова Лия
Ответ
Если работник был принят во-исполнение устранения выявленных трудовой комиссией нарушений, то правомерно. Однако в том случае, если у вас фиксированная заработная плата, то меньше фиксированной суммы работодатель платить не может.
Спасибо за обращение и всего Вам доброго.
Ольга Евгеньевна
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.