В соответствии с положениями статьи 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы, предоставляется работнику по его письменному заявлению при наличии уважительных причин на то у работника (семейные обстоятельства, к примеру). Исходя из толкования данной нормы, предоставление такого отпуска возможно лишь при свободном волеизъявлении работника. Принуждение к написанию такого заявления со стороны работодателя не допустимо и незаконно. Нередко работодатели при отсутствии объема работ и не возможностью обеспечить таким объемом работников, принуждают их написать такое заявление о предоставлении отпуска, освобождая себя тем самым от уплаты заработной платы работнику за время простоя, который в соответствии с положениями статьи 157 Трудового кодекса РФ должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Нам не совсем понятна часть Вашего вопроса относительно статьи 72 Трудового кодекса РФ (возможно в тексте вопроса допущена опечатка, и речь идет о статье 72.2 Трудового кодекса РФ). Указанная статья содержит в себе положения о временном переводе работника на другую работу (в том числе и в случае простоя) сроком до одного месяца, при этом такой перевод осуществляется по инициативе работодателя. Такой перевод допустим без согласия работника, за исключением случаев, когда работник переводится на работы, требующие более низкой квалификации.