Здравствуйте Валентина. В первую очередь обратим ваше внимание на то, что перенесение отпуска может быть только с СОГЛАСИЯ работника. Наш вам совет, снимите копию с документа, предусматривающего ваше право на использование отпуска с января 2012 года, при этом необходимо указание на конкретный день начало отпуска и с указанной даты не выходите на работу. При этом уведомите работодателя о том, что с такого-то числа вы в соответствии с указанным вами приказом уходите в отпуск. Однако с учетом того, что работодатель не хочет предоставлять вам отпуск в январе, после выхода из отпуска к вам может возникнуть пренебрежительное и негативное отношение со стороны директора, что,, согласитесь, не стимулирует к работе, но это вопрос уже не юридический. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.