Здравствуйте, Дмитрий.

В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК») работодатели должны выплачивать своим работникам заработную плату не реже двух раз в месяц в сроки, установленные действующими у этих работодателей коллективными договорами либо другими локальными правовыми актами, действие которых распространяется на всех работников данного работодателя и с которыми каждый работник должен быть ознакомлен под роспись, или трудовом договоре данного работника.

Нарушение этого требования может повлечь привлечение работодателя к ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП), дела по которой чаще всего возбуждают органы гострудинспекции или прокурату, в которые и рекомендуем вам обратиться.

Кроме того, если задержка выплаты зарплаты составляет больше 15 дней, работник согласно статье 142 ТК вправе приостановить исполнение своих трудовых обязанностей, предварительно письменно известив об этом работодателя. На период приостановки за работником сохраняется средняя зарплата. Однако такая приостановка не может производиться госслужащими и рядом других работников, перечисленных в этой же статье ТК.

И, наконец, при нарушении работодателем сроков выплаты зарплаты работник вправе дополнительно требовать от него (в том числе – в судебном порядке) выплаты процентов в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка РФ за каждый день просрочки (в настоящее время эта ставка составляет 7,5% годовых), а также компенсации морального вреда, причинённого работнику такой задержкой. Смотрите об этом статьи 236 м 237 ТК.

Оба названных выше кодекса несложно найти в разных поисковых системах интернета.

Всего доброго.