Здравствуйте, Дмитрий.

Введение дополнительных смен означает изменение предусмотренных трудовым договором условий труда. Такие изменения временного характера без согласия работника допускаются только в случаях, предусмотренных статьёй 74 ТК РФ (последний можно найти в разных поисковых системах интернета), причём работник должен быть предупреждён о них не менее, чем за 2 месяца до введения новых условий труд.

Кроме того, в указанной вами ситуации временное введение работодателем дополнительных рабочих смен, при котором будет превышена нормативная продолжительность рабочего времени, может быть осуществлено только путём введения для определённых категорий работников суммированного учета рабочего времени (смотрите о нём ст. 104 ТК), в порядке, предусмотренном действующими у работодателя правилами трудового распорядка, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись. Работники должны быть уведомлены о введении для них СУРВ за те же 2 месяца до их введения. По окончании каждого учётного периода СУРВ работникам должна быть предоставлена компенсация переработанного в их течение рабочего времени.

И, наконец, статья 351.2 ТК и принятый в её развитие закон № 108-ФЗ от 07.06.2013 г. (его тоже можно найти в интернете) устанавливают некоторые особенности труда во время проведения Чемпионата мира по футболу 2018 г., однако в статье 11 названного закона среди организаций, на которые распространяется его действие, частные охранные предприятия не указаны. Следовательно, нормы этого закона к вам применены быть не могут.

Всего доброго.