При дистанционной работе северные льготы предоставляются по месту жительства или по месту работы?
Здравствуйте. У меня вопрос. Нигде не могу найти информацию, так как, возможно, ещё не было прецедентов. Я живу в районе, приравненном к крайнему Северу. Здесь есть свои льготы: сокращённая рабочая неделя для женщин, выход на пенсию раньше, добавочные дни к отпуску. Меня готовы взять на работу в Москву, дистанционно. Оформление также через Москву. Северные льготы предоставляются по месту жительства или по месту работы? Если Северные льготы мне всё же не положены, тогда вопрос: а льготы Москвы (место работы) в таком случае мне положены?
Здравствуйте, Юлия.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), место работы указывается в трудовом договоре, + могут быть указаны доп условия, в том числе, о рабочем месте.
Понятия "место работы" и "рабочее место" отличаются. Место работы - это организация, в которой Вы планируете трудиться, а рабочее место - Ваш дом.
Поскольку фактически Вы будете трудиться в местности, приравненной к РКС, работодатель обязан предоставить Вам все "северные" льготы.
Таким образом, льготы зависят от местности, в которой трудится работник. Следовательно, Вам нужно убедиться, то в качестве рабочего места в трудовом договоре указана местность, в которой Вы живете и будете трудиться. Только тогда Вы можете рассчитывать на полагающиеся "северные" льготы.
Московские льготы Вам не полагаются, поскольку работать Вы будете дистанционно.
Источники:
ФЗ No 4520-I "О гос гарантиях... для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера...";
Главы 49.1 и 50 ТК РФ.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.
Спасибо за ответ!
Пожалуйста.