Какой вид компенсации целесообразнее выбрать, если сотрудник работал в выходной день?
Добрый день! Сотруднику пришлось выйти на работу в выходной день. Средняя з/п сотрудника 1500руб/день. По ст.153 ТК есть 2 варианта возмещения: выплата в двойном размере либо отгул. Подскажите, в случае отгула сотруднику выплачивается 1500руб+отгул, либо просто отгул? Какой вид компенсации целесообразнее выбрать?
Здравствуйте, Элина.
Согласно указанной Вами статьи Трудового кодекса РФ, отгул может предоставляться работнику в случае, если он выразит такое пожелание. Если он не согласен на отгул - Вы обязаны оплатить его работу в выходной день в 2-ом размере.
Если же работник согласен на отгул, тогда его работа в выходной день оплачивается в 1-ом размере (1500 руб.), а день отгула не оплачивается.
О целесообразности применения какого-либо вида компенсации здесь речи не идет, поскольку все зависит от пожеланий работника.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.