Правомерен ли перевод работодателем работника без согласия последнего на другую постоянную работу?
В августе месяце устроилась на работу в частную фирму по пошиву женской одежды на должность технолога швейного производства, имею диплом технолога швейного производства РосЗИТЛП окончила в 2001 году /высшее/ и опыт работы в швейном производстве 15 лет. В фирме прошла стажировку и испытательный срок и в августе месяце мной с фирмой был заключен договор о приеме меня на должность технолога. Замечаний по моей работе не было, трудовую дисциплину соблюдала. Заболела гриппом, была официально на больничном. Через неделю, придя на работу, узнаю, что меня переместили на другой участок на должность мастера производственного обучения с зарплатой на 11 тыс. меньше. Специалист по кадрам требует от меня написать заявление о переводе на должность мастера производственного обучения с гораздо меньшей зарплатой. Я заявление не пишу, так как желаю работать на той должности, по которой устроилась в эту фирму. Правомочны ли их действия и как правильно мне поступить, чтобы остаться на должности технолога?
Здравствуйте, Татьяна.
Поскольку вас «переместили» на другой участок с изменением должности, это является не перемещением, а переводом. Согласно же статье 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу может производиться только с письменного согласия работника (поэтому от вас и требуют написать заявление об этом переводе). При отсутствии такого согласия названные вами действия работодателя являются грубым нарушением закона, за которое он может быть привлечён к административной ответственности.
Доведите сказанное здесь нами до сведения работодателя и требуйте (лучше письменным заявлением) от последнего предоставления вам работы по должности технолога. Ни в коем случае не приступайте к работе по должности, на которую вас «переместили» или приступите к ней на определённый короткий (несколько дней) срок, уведомив об этом работодателя в том же заявлении. Если работодатель откажет в удовлетворении вашего заявления или будет затягивать решение вашего вопроса, обращайтесь с жалобой на ваш незаконный перевод в органы прокуратуры или инспекции по труду.
Однако имейте в виду, что, отказавшись от предложенного работодателем перевода, вы можете очень усложнить свои отношения с ним, что в конечном итоге может привести к вашему, по сути, вынужденному увольнению от этого работодателя по собственному желанию.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.