Здравствуйте Анна. Дело даже не в вашей беременности, а в том, что работодатель не имеет права переводить работника, без его согласия, на нижеоплачиваемую работу, если только выполняемая работа противопоказана работнику по медицинскому заключению. Так что вам беспокоиться не о чем, если даже работодателем будет осуществлена попытка перевода на нижеоплачиваемую работу, вы вправе обжаловать приказ в судебном порядке. Спасибо за обращение и всего Вам доброго.