Руководство хочет сделать запись в трудовой книжке о дисциплинарном взыскании. Законно ли это?
Здравствуйте. Девушка с молодым человеком заходили в наш магазин в тот день трижды. Первые два раза ей показывали огромное количество моделей, а она с фразой - "качество не очень", уходила (это было днем). Потом, в районе 9-ти, они опять пришли. Девушка взяла mic 027 (1 шт) и принесла на кассу. Я ее рассчитала, как обычно это делаю, - "ваша 1000 руб.", и попросила 5 рублей, чтобы отдать 510 руб. (не было размена), -"ваша сдача, чек в пакетике, всего доброго, до свидания». Девушка взяла пакет и они ушли из магазина. Спустя минут 5 они вернулись и она стала утверждать, что я не дала сдачу. Девушка стала показывать свой кошелек и говорить, что у нее нет этих 500 руб. В ответ я сообщила, что не могла не отдать ей сдачу, что не в наших правилах обманывать покупателей и не отдавать им их же деньги. Добавила, что мы зарабатываем свои, чтобы не воровать и не обманывать людей. Девушка отвечала, что она тоже работала в торговле и знает все. Я ей ответила - "тогда поймите и нас, что я не могу сейчас отдать деньги из кассы без выяснения ситуации. Она предложила посмотреть видео запись с камеры наблюдения. Я объяснила ей ,что мы не можем сейчас этого сделать, нужно оставить заявку и в течение недели смогут посмотреть, и дать ответ. Она сказала, что мы ответим, что ничего такого не было и т. д. Я предложила ей оставить свои данные (№ телефона, Ф.И.О.), и добавила, что напишу менеджеру о ситуации, а она посмотрит камеры (что в тот же момент и сделала). Разговаривала я спокойно, без повышения тона и угроз, так как понимаю ответственность за совершенные действия на работе. В разговоре не употребляла ненормативной лексики. Через неделю девушка позвонила в магазин для уточнения информации по инциденту. Видео посмотрели -да, моя вина, я не отдала 500 руб. Теперь девушка требует моего увольнения, понижения в должности администраторов и компенсацию. Руководство сначала хотели меня уволить, но решили сначала лишить премии и сделать запись в трудовую книжку, пока не знаю какую. Правомерны ли их действия и могу я как-то избежать этой записи? Подскажите, как лучше поступить? Если что, я могу уйти с работы сама.
Здравствуйте, Анна.
Увольнять работника или нет - решает работодатель, в не пострадавший покупатель. Если Вы хороший работник - руководство вправе оставить Вас на работе, но обязано привлечь к дисциплинарной ответственности, в соответствии с требованиями ст. 192 Трудового кодекса РФ.
Обратите внимание, что информация о применении к работнику дисциплинарного взыскания в трудовой книжке не указывается, за исключением случаев увольнения, как меры наказания. При этом нельзя применять 2 вида наказания одновременно.
Если кадровый специалист внесет информацию (к примеру, о выговоре) в Вашу трудовую книжку, Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд.
В том случае, если работодатель будет вынужден выплатить пострадавшей покупательнице компенсацию, он вправе взыскать с Вас сумму причиненного ущерба на основании ст. 238 Трудового кодекса РФ. Причем, даже если Вы уволитесь, избежать данной выплаты не удастся.
Уйти с работы или продолжить трудовую деятельность - решать только Вам. Главное, не принимать поспешного решения.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.