Здравствуйте, Ахмед.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работодателю отца ребенка предоставляются:

заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 или 3 лет;

справку, которая подтверждает, что мать не получает пособия по уходу за ребенком с места работы;

копию свидетельства о рождении ребенка;

копию паспорта заявителя.

Хотя для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений по смыслу ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ все таки требуется.

Документы нужно предоставить в 2-х экземплярах, один экземпляр завизировать и оставить себе. Разрешения работодателя в таких случаях не нужно.

Всего доброго.