1
СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
3 779
ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 720 700
ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ

Как взыскать задолженность по заработной плате в судебном порядке?

№53772

Здравствуйте! Вопрос такого рода... Отработал я в компании 9 месяцев, не официально, по договору. В один прекрасный день меня уволили, без объяснения причин. Зарплату мне должны выдать 16.04, хотя по факту должны были дать 1.04, в день моего внезапного увольнения. Мне бухгалтер позвонил и сказал, что зарплату можно получить 16.04 - 33000 руб., хотя по факту я должен получить не меньше 50-ти. Отпуск мне не посчитали, я в нем не был. Работал без выходных, круглосуточно. Какие-то штрафы не обоснованные и не прописанные нигде приписали. Вопрос -возможно ли отбить у организации законно свои деньги?

Михаил, Москва и МО
Ответ

Здравствуйте, Михаил.

Мы неоднократно давали юридические консультации на нашем сайте о порядке взыскания задолженности по оплате труда с работодателя.

При возникновении тех или иных вопросов, рекомендуем пользоваться поисковой системой сайта, где имеются ответы практически на все интересующие вопросы.

Так как вы уже уволились, рекомендуем не терять зря времени и обращаться сразу в суд (по месту жительства либо по месту юридического адреса работодателя), для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и неустойки за каждый день просрочки данных выплат.

Почему именно в суд?

Во-первых, контролирующие органы не могут обязать работодателя выплатить задолженность, это прерогатива суда.

Контролирующие органы могут лишь вынести предписания для устранения нарушений законодательства РФ.

Во-вторых, срок исковой давности - 3 месяца с даты увольнения.

Если данный срок будет вами пропущен, ни одно учреждение не сможет вам помочь вернуть заработанные денежные средства.

Если трудовой договор не был заключен с вами в письменной форме, срок обращения в суд сокращается до 1 месяца с даты увольнения.

Вам потребуется найти свидетелей (например, коллег по работе), которые подтвердят в суде факт вашей трудовой деятельности у бывшего работодателя и размер оплаты вашего труда.

Если трудовой договор в письменной форме, вы имеете право потребовать выплаты задолженности по оплате труда в течение 3-х месяцев с даты увольнения, в размере, установленном трудовым договором, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и неустойку за каждый день просрочки данных выплат.

Если договором установлена меньшая оплата труда, чем вы фактически получали, придется доказать в суде и размер реальной оплаты труда, предоставив соответствующие документы (банковские чеки и т.п.).

Источник:

Трудовой кодекс РФ

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника

Гос пошлина за подачу в суд искового заявления по трудовым спорам - не уплачивается.

Всего доброго.

Ольга Евгеньевна

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Комментариев по этому вопросу пока что нет
Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?

Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

Задайте вопрос юристу,
получите квалифицированный ответ
и бесплатную юридическую помощь в течение 1 минуты!
+7( )
например (495) 6895658
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций