Вправе ли работодатель обязывать работника перевестись на другую должность?
Работал на должности начальника хозяйственного отдела в бюджетном учреждении 6 лет. Сейчас потребовали написать заявление о переводе на должность заведующего хозяйством. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Александр.
Трудовая функция работника относится к числу существенных условий трудового договора, изменение которых по общему правилу допускается только по соглашению работодателя и работника, т.е., в том числе, с письменного согласия последнего. В любом случае ПОСТОЯННЫЙ перевод на другую должность или работу могут производиться только на основании письменного заявления самого работника.
Названное вами требование работодателя может быть вызвано различными причинами и его невыполнение в некоторых случаях может повлечь за собой увольнение соответствующего работника (например, при сокращении его должности или изменении структуры организации, вызвавшего полны или частичный «перевод» трудовых функций на другую должность и ликвидацией должности, занимаемой этим работником). Однако работник вправе отказаться от удовлетворения такого требования и в этом случае работодатель не вправе будет перевести его на новую должность.
С учётом изложенного советуем вам запросить у работодателя письменную мотивировку его требования и в дальнейшем действовать в зависимости от этой мотивировки, поскольку при определённых обстоятельствах для вас может быть целесообразнее написать требуемое работодателем заявление.
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.