29
СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
2 063
ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 779 353
ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ

Должен ли работодатель по просьбе женщины, имеющей ребёнка-первоклассника, изменить ей режим рабочего времени?


У меня график работы с 7:30 до 15:30. Имею ребенка первоклассника. Прошу начальство сместить мне график работы с 8:00 до 16:00. Начальство мне в этом отказывает. Имеют ли оно на это право? И какие права имею я?

Анжелика, Ростов-на-Дону
Ответ

Здравствуйте, Анжелика.

Законодательство России и, в частности, её Трудовой кодекс(далее – «ТК»), который можно найти в разных поисковых системах интернета, не обязывают работодателей в описанной вами ситуации удовлетворять просьбу работницы, имеющей ребёнка, об изменении ей режима рабочего времени (графика работы), однако и не запрещают при наличии производственной возможности удовлетворять подобные просьбы.

Что же касается второго вашего вопроса, то особенности правового статуса работниц, имеющих детей, регламентируются главой 40 ТК, с содержанием которой вы можете ознакомиться самостоятельно.

Всего доброго.

Юрий Васильевич

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Комментариев по этому вопросу пока что нет
Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?

Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

Задайте вопрос юристу,
получите квалифицированный ответ
и бесплатную юридическую помощь в течение 1 минуты!
+7( )
например (495) 6895658
В соответствии с положениями Пользовательского Соглашения и Политикой Конфиденциальности - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций