Здравствуйте, nina.

Отозвать своё заявление об увольнении работник может в любой момент до этого увольнения – в том числе во время своей нетрудоспособности. Однако в Вашем вопросе речь идёт, по сути, не об отзыве заявления об увольнении, а о приостановлении действия этого заявления и срока начавшего течь после его подачи предупреждения об увольнении (сделать такой вывод позволяет предлог «на» в первом предложении Вашего вопроса). Действующее трудовое законодательство РФ такое приостановление не допускает. По этой причине Вам необходимо было либо отозвать своё заявление об увольнении с тем, чтобы затем при наличии желания подать его снова, либо попытаться письменно согласовать с работодателем точную новую дату своего увольнения. Если Вы не сделаете ни того, ни другого, работодатель обязан будет уволить Вам после окончания установленного законом 14-дневного срока предупреждения об увольнении.

Вторая часть Вашего вопроса не понятна, поскольку, во-первых, согласно статье 13 закона РФ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ выплата пособий по временной нетрудоспособности возлагается на работодателя, а не на ФСС (последний выплачивает такое пособие лишь в случаях отсутствия у работодателя средств для его выплаты), и, во-вторых, если нетрудоспособность работника возникла до его увольнения и продолжается после увольнения, работодатель всё равно должен выплатить работнику соответствующее пособие в полном размере после представления ему работником всех листков временной нетрудоспособности.

Всего доброго.