Житель Красноярска получит более 137 000 рублей компенсации за невыдачу трудовой книжки
778Размеры компенсации в четыре раза превышают задолженность по заработной плате, которую работодатель не выплатил мужчине. Суд принял решение о выдаче экс-работнику агентства недвижимости его трудовой книжки, а также о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за время, пока трудовая книжка находилась у работодателя.
В ходе разбирательства было установлено, что истец работал у ответчика в течение трех лет на должности водителя и осенью минувшего года решил уволиться по собственной инициативе. При этом работодатель не выплатил мужчине зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Также в АН не вернули экс-водителю трудовую книжку, что лишило его возможности трудоустроиться в другой организации.
Пресс-служба суда Красноярского края в своем сообщении подчеркнула, что в соответствии с нормами ТК РФ, предприятие должно выплачивать сотрудникам расчетные в день их увольнения. Тогда же работнику должны быть выданы все его документы. Ответчик не выполнил эти требования, тем самым совершив правонарушение. Суд постановил взыскать с организации суммы: невыплаченной зарплаты – 15,1 тысяч рублей, компенсации отпуска за 2 года – 27,1 тысяч руб. и процентов за нарушение порядка выдачи расчетных – 1,9 тысяч руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ, суд принял решение о взыскании компенсации морального ущерба из-за нарушения прав сотрудника. Также было установлено, что работодатель, не выдавая мужчине трудовую книжку, фактически воспрепятствовал его трудоустройству, что также нарушает закон. Суд принял решение взыскать с организации зарплату, которую водитель мог бы заработать за время удержания трудовой. Компенсация составила более 87 тысяч руб.
В результате рассмотрения дела трудовой договор между организацией и ее бывшим работником был расторгнут, а трудовая книжка должна была быть возвращена истцу. Экс-работодатель выплатит в пользу мужчины долги по зарплате в сумме 131,5 тысяч рублей, а также 2 000 компенсации морального ущерба. Также ответчик обязан выплатить 4,4 тысяч рублей в качестве государственной пошлины.
Работодатель не согласился с вынесенным вердиктом, сославшись на то, что суд неверно определил обстоятельства, которые имеют определяющее значение для принятия решения. Однако суд Красноярского края, рассматривавший апелляцию, аргументы ответчика посчитал несостоятельными и оставил в силе решение райсуда.
Нужно решить юридическую проблему?Задайте вопрос нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.