Права работника не должны зависить от графика отпусков: суд
808При составлении графиков отпусков на предприятии должны учитывать интересы тех работников, для которых по результатам аттестации предусмотрены дополнительные привилегии и льготы, решили суды двух инстанций.
На ЗАО «Форд Мотор Компании» подал в суд иск один из работников. Он указал на нарушения требований трудового законодательства. Так, на предприятии не провели аттестацию рабочих мест и не назначили класс условий труда по степени вредности и опасности производственных факторов и трудового процесса.
С классом условий труда не ниже третьего работник должен получать компенсацию в виде сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Кроме того, ему положено не менее семи дней в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышение оплаты труда (не менее четырех процентов от тарифной ставки или оклада, установленного для таких работ с нормальными условиями труда).
Но на предприятии такие требования не выполнялись. Более того, в нарушение положений правительственного постановлении, регламентирующего оплату труда и отпуска работников, занятых на тяжелом или вредном производстве, не выплачивались предусмотренные компенсации.
При рассмотрении дела суд указал, что в случае нарушения прав работник может за решением индивидуального трудового спора обратиться в суд (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ). Ранее Пленум Верховного Суда РФ анализировал ситуации, когда трудовые права работников в течение длительного времени нарушаются потому, что работодатель хоть и признает его право на выплаты и компенсации, начисляя их, однако при этом в силу разных причин не выплачивая их.
В данном случае работника лишили права своевременное получение трудового вознаграждения. В результате суд обязал ответчика не только издать соответствующие приказы и изменить графики сменности работников и оплачиваемых отпусков, но также произвести все положенные выплаты.
Ленинградский областной суд, рассмотрев апелляционную жалобу на такое решение, оставил его без изменения.
Нужно решить юридическую проблему?Задайте вопрос нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.