Здравствуйте, Мария.

Прежде всего, ознакомьтесь с содержанием статьи 133 Трудового кодекса РФ:

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Обратите внимание на то, что согласно части третьей этой статьи закона размер заработной платы привязывается не к прожиточному минимуму, а к установленному законом минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) в целом по РФ, который с 01.01.2015 г. составляет 5965 руб.

Первая же часть этой статьи носит декларативный характер и часто вводит в заблуждение, поскольку согласно статье 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до установленной законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения должен устанавливаться федеральным законом, который до настоящего времени не принят.

Если же начисляемая Вам заработная плата при отработке Вами месячной нормы рабочего времени ниже МРОТ, работодатель должен производить Вам доплату до действующего МРОТ, а при невыполнении им этой обязанности Вы можете обжаловать его действия в органы прокуратуры, Государственной инспекции труда или в суд.

Всего доброго.