Здравствуйте, Наталья.

Ваш вопрос имеет один нюанс.

Если это плановый порядок прохождения обследования для беременной, то работодатель и отпустить обязан, и оплатить время отсутствия.

Если это ваше личное желание, работодатель не обязан вас отпускать и тем более, оплачивать ваше отсутствие.

Вот, что установлено Трудовым кодексом РФ, применительно к вашей ситуации:

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

То есть, при плановых посещениях врача работодатель обязан предоставить необходимое время, оплатить это время и требовать отработки времени вашего отсутствия - не вправе.

Обжаловать противоправные действия работодателя можно в гос инспекцию труда либо в прокуратуру.

Всего доброго.