Здравствуйте, Павел.

Курение на рабочем месте запрещено ФЗ No 15 "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма...", а также локальными нормативными актами предприятия.

По предписанию службы противопожарной безопасности Вашего работодателя привлекут к административной ответственности в виде штрафа.

Работник, нарушивший трудовую дисциплину, противопожарную безопасность, а также требования ФЗ No 15, своими действиями причинил работодателю материальный ущерб и обязан его возместить, согласно требованиям ст. 238 Трудового кодекса РФ. Кроме того, работодатель вправе привлечь виновное лицо к дисциплинарной ответственности, согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ.

Следует учитывать, что депремирование не является дисциплинарным наказанием, - это последствия наказания. Таким образом, виновного работника вправе лишить премиальной выплаты, а также вынести ему замечание, выговор или уволить.

Также следует учитывать, что премия не является обязательной частью заработной платы и выплачивается по усмотрению работодателя. Условия выплаты премии, ее снижения или "снятия" должны быть указаны в следующих документах:

1) в трудовом договоре,

2) и/или в коллективном договоре,

3) и/или в положении о премировании работников,

4) и/или в положении о заработной плате.

В этих же документах должны содержаться условия о депремировании всей бригады за проступок одного работника. Если таких условий в данных документах нет, - значит начальник цеха пытается Вас "запугать", чтобы другие работники указали на виновное лицо.

Если же таких условий в документах нет, но работодатель лишит премиальной выплаты всю бригаду, - Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру с жалобой, в том числе, с коллективной.

Всего доброго.