Здравствуйте, Анна.

Коллективное заявление, в подобном случае, вы подать не можете. Иск составляется в индивидуальном порядке.

Коллективной может быть жалоба в прокуратуру или в гос труд инспекцию, но это не поможет взыскать задолженность, так как вы уже уволились.

Цитаты из статей 131-132 ГПК РФ (Форма и содержание искового заявления; документы, прилагаемые к исковому заявлению) не приводим из-за большого объема информации. Вы можете самостоятельно ознакомиться с ними в интернете.

Если конкретизировать, в суд подаются следующие документы:

1. Исковое заявление.

2. Копия искового заявления для ответчика.

3. Расчет суммы задолженности (но он может содержатся в исковом заявлении), копия расчета для ответчика. 4. Копия трудового договора.

5. Копия трудовой книжки.

Если вы не можете получить от работодателя какие-либо документы, связанные с вашей трудовой деятельностью, подайте в суд ходатайство об истребовании необходимых документов у работодателя, приложив копии подтверждающих документов, что вы делали соответствующие запросы, но они не были исполнены работодателем.

Иск необходимо подать незамедлительно, так как у вас истекает исковой срок, который составляет всего 3 месяца с даты увольнения (ст.392 Трудового кодекса РФ).

Подается иск в суд по месту юридического адреса работодателя.

Если вы опасаетесь, что не сможете самостоятельно составить иск в соответствии с требованиями закона, можете обратиться за помощью на очную консультацию к любому юристу по месту жительства. Стоимость юридических услуг также включается в общую сумму исковых требований.

Доказать, что на предприятии велась двойная бухгалтерия не трудно, так как у вас есть свидетели. К тому-же, доказать размер оплаты труда, который вы реально получали, можно с помощью копий расчетных листов, банкоматовских чеков и т.д.

Всего доброго и удачи!