Здравствуйте. Разъездной характер работы не является уважительной причиной для того чтобы согласно ст.11 Семейного кодекса РФ орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака может разрешить заключение брака до истечения месяца, а также может увеличить этот срок, но не более чем на месяц. Более того-согласно ст.128 ТК РФ по заявлению будущего супруга работодатель последнего обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Всего доброго.