Бесплатная юридическая консультация
по теме "Увольнение по возрасту"

Согласно Закону «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», право на пенсионное обеспечение имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. По ТК РФ достижение пенсионного возраста не означает автоматического увольнения с работы, поэтому увольнение по возрасту возможно только по инициативе работника.

Увольнение по возрасту - как основание для увольнения - незаконно. По инициативе работодателя пенсионера, как и любого другого работника, можно уволить только на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ. К ним относятся: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, прогул, и прочее. Если работник продолжает трудиться, с его согласия его можно перевести на другую должность. Если работник, достигший пенсионного возраста, не хочет продолжать работать, то он вправе уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ).

Для того чтоб избежать незаконного увольнения по возрасту и защитить свои права, обратитесь за квалифицированной помощью к профессиональному юристу.