Здравствуйте, Наталья.

К сожалению, Вы ошибаетесь: действующее законодательство РФ не запрещает работодателям увольнять по сокращению численности или штата работников предпенсионного возраста – даже если до пенсии им осталось всего два месяца. Более того – таким лицам в соответствии со статьёй 179 Трудового кодекса РФ не предоставляется даже преимущественное право на оставление на работе.

Однако Ваш работодатель не прав, отказываясь со ссылкой на своё тяжёлое финансовое положение производить при Вашем увольнении полный расчёт, включая выплату предусмотренного статьёй 178 ТК РФ выходного пособия.

Данные неправомерные действия работодателя Вы вправе обжаловать в органы прокуратуры Государственной инспекции труда, но надёжнее это сделать путём подачи соответствующего искового заявления в суд по месту своего жительства или месту нахождения работодателя. При подаче в суды исковых заявлений по трудовым спорам истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины.

При этом имейте в виду, что согласно статье 392 ТК РФ такое исковое заявление Вы должны подать в суд не позднее трёх месяцев с момента Вашего увольнения.

Всего доброго.