Здравствуйте, Ольга.

Если в вашей семье есть хотя бы один ребёнок в возрасте до 3-х лет или ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет, то согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ Вы вообще не можете быть уволены по сокращению штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Во всех же остальных случаях Вам, при наличии одинаковой квалификации с другими работниками, занимающими должность, аналогичную вашей, должно быть при оставлении на работе отдано предпочтение по сравнению с этими работниками по мотивам наличия у вас двух и более иждивенцев и отсутствия в Вашей семье другим работников, имеющих постоянный заработок (см. об этом ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение вас по названному выше основанию работодатель вправе производить, если у него отсутствует возможность перевести Вас в этой же местности на другую должность, показанную Вам по состоянию здоровья, не обязательно соответствующую Вашей квалификации, или если Вы откажетесь от предложенного Вам перевода на такую должность.

Оценить перспективу восстановления Вас судом на работу после увольнения по сокращению штатов не позволяет объём и характер представленной Вами информации.

Добиться в досудебном порядке отказа работодателя от увольнения Вы можете, только убедив его в неправомерности этого увольнения, оценить которую не позволяет содержание вашего вопроса. То же самое можно сказать о действиях органов прокуратуры или трудовой инспекции в случае вашего обращению к ним по поводу этого увольнения.

Всего доброго.