Здравствуйте, Надежда.

Во-первых, если вы хотите уволиться именно в связи с достижением пенсионного возраста, а не просто «в связи с выходом на пенсию» (соответственно ранее по этому основанию ни разу не увольнялись), то работодатель обязан уволить вас по ст. 80 Трудового кодекса РФ («собственное желание»), который можно найти в разных поисковых системах интернета, в срок, указываемый вами в заявлении об увольнении, т.е. без обязательного предупреждения за 14 дней до увольнения. Заявление об увольнении можно подать во время отсутствия на работе, в т.ч. во время нахождения в отпуске, - важно лишь во избежание возможных недоразумений зафиксировать его получение работодателем.

Во-вторых, при увольнении материально-ответственного лица последнему не обязательно участвовать в передаче находящихся в его подотчёте материальных ценностей работодателя другим работникам и работодатель не вправе задерживать увольнение по причине не передачи такого подотчёта. Следовательно, во время отпуска или после увольнения вы можете вообще не передавать указанные выше ценности. Закон не регулирует процедуру названной передачи, однако участие в ней для вас всё же желательно, поскольку при нём вы сможете убедиться в объективности этой передачи и аргументированно опровергнуть возможные претензии работодателя.

И только в случае заключения вами договора о полной материальной ответственности вы обязаны участвовать в инвентаризации либо иной проверке вверенного вам имущества работодателя, причём эта ваша обязанность должна быть зафиксирована в указанном договоре.

Всего доброго.