Должен ли работодатель удовлетворить просьбу женщины, имеющую детей в возрасте до 14 лет, об увольнении без «отработки»?
Добрый день! Являюсь матерью двух детей (6и 8 лет) Обязан ли работодатель согласиться на мое увольнение без отработки 14 дней если я укажу в заявление как причину увольнения-уход за ребенком до 14 лет?
Здравствуйте, Александра.
Увы, даже при указании Вами в заявлении об увольнении названного Вами основания такого увольнения Ваш работодатель должен будет удовлетворить Вашу просьбу об увольнении до истечения установленного статьёй 80 Трудового кодекса РФ двухнедельного срока предупреждения лишь в случае, если Вы представите ему документы, подтверждающие невозможность продолжения Вами работы (заключения медицинских учреждений и т.п.).
Всего доброго.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.