Перевод на другую работу без согласия работника
Здравствуйте. С 2006 года я работаю на заводе. Предприятие является частным. На нашем участке работают 9 человек, одна в отпуске. Наш график 5/2, постоянно с утра. На соседнем участке неожиданно вырос план по объёму работ. А так как у них работников не хватает (кто-то в отпуске, кто-то на больничном), то заменить их требуют от нас! Причём срочно! Но график там посменный, с ночными сменами, по 12 часов. У большинства несовершеннолетние дети. Мы отказываемся. У нас по графику отпуска друг за другом,планы уже, а тут всё рушится! Говорят-ненадолго,на 1-2 недели. Но мы не хотим! Но это ведь не катастрофа, не угроза чьей-либо жизни, это просто директор вдруг захотел увеличить объём выпускаемой продукции именно сейчас, в сезон отпусков!
Как мне быть в такой ситуации? Какой аргумент в свою пользу я могу привести, чтобы остаться на своём рабочем месте? У меня дочь, 9 лет. Я одинокая мама. И ещё. Я планирую отпуск с 1 августа. Уже решила свозить ребёнка на Алтай. А теперь говорят,что отпуск мне не дадут! Как быть?
Здравствуйте, Ольга.
При совмещении профессий (должностей) предполагается, что сотрудник наряду с работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
Совмещение должностей — это выполнение работником дополнительной работы по другой должности.
К совмещению относится и расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Одна из разновидностей совмещения — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В такой ситуации работник заменяет другого работника, который отсутствует в связи с болезнью, отпуском, командировкой (или по другим причинам) и за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место (должность).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
Размер оплаты совмещения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ).
Все виды совмещения могут быть поручены только с письменного согласия работника.
В связи с тем, что условия о «трудовой функции» являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 Трудового кодекса РФ), с работником, совмещающим профессии (должности), необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
То есть, обязать вас совмещать работу без вашего согласия не могут!
Исключение составляет приказ о производственной необходимости (ознакомьтесь со статьей 113 вышеуказанного закона "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни").
Что касается переноса отпуска на другое время, то юридические основания для этого перечислены в ст. 124 Трудового кодекса РФ.
График отпусков, утвержденный на вашем предприятии, обязателен для исполнения как работниками, так и руководством. Перенос отпуска допускается также с вашего согласия.
Всего доброго.
.
Комментарии, уточнения и замечания по вопросу
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.