Здравтствуйте! В 2009г между моим супругом и его работодателем был заключен беспроцентный договор займа для приобретения жилья при условии, что он обязуется отработать там 10 лет. в 2011 г. его уволили по сокращению штата. Согласно договору займа при увольнении он должен выплатить всю сумму 3 млн.рублей сразу. Решение суда первой инстанции было в нашу пользу.Апелляционным судом и кассационной инстанцией решение было отменено ссылаясь на то, что в договоре не указан способ увольнения, а значит договор должен читаться буквально ст.431. Как доказать, что увольнение было по инициативе работодателя и что договор нельзя читать буквально так как он был заключен под условием отработать там 10 лет.Что можно сделать для защиты своих прав.