17
СЕГОДНЯ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
3 875
ЗА МЕСЯЦ
КОНСУЛЬТАЦИЙ
1 926 726
ВСЕГО
КОНСУЛЬТАЦИЙ

Что делать работодателю, если назначенный воспитателем в летний лагерь работник увольняется, не доработав смену?


Сотрудник назначен воспитателем в летний лагерь при школе, но не доработав смену увольняется по собственному желанию. Что необходимо сделать в этой ситуации работодателю

Елена, Краснодар
Ответ

Здравствуйте, Елена.

В описанной Вами ситуации работодатель не вправе препятствовать увольнению работника по собственному желанию. Максимум, что он может сделать, это не расторгать с данным работником трудовой договор ранее установленного статьёй 80 Трудового кодекса РФ двухнедельного срока со дня получения заявления об увольнении – и то лишь в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию не обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) или в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

С учётом изложенного работодателю остаётся только попытаться уговорить работника доработать до конца смены, а при его несогласии – принимать на его место другого человека.

Всего доброго.

Юрий Васильевич

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Комментариев по этому вопросу пока что нет
Вы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.
Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.
У Вас похожий вопрос?

Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

Задайте вопрос юристу,
получите квалифицированный ответ
и бесплатную юридическую помощь в течение 1 минуты!
+7()
например (495) 6895658
В соответствии с положениями Пользовательского Соглашения и Политикой Конфиденциальности - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций