Бесплатная юридическая консультация
по теме "Последний день увольнения"

Многих людей беспокоят вопросы, связанные с последним рабочим днем перед увольнением, ведь зная закон, можно избежать неправомерных действий со стороны работодателя.

Согласно статье 84.1 ТК РФ днем увольнения является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ сохранялось место работы. Следовательно, указанная в приказе о расторжении трудового договора с работником дата увольнения должна являться его рабочим днем. В любой момент до наступления даты увольнения работник имеет право отозвать свое заявление. Выплата всех сумм, причитающихся работнику, согласно ст. 140 ТК РФ производится в день увольнения. К ним относится зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. В последний день работы сотрудника ему обязаны выдать трудовую книжку.

Важно помнить, что при увольнении существует множество сложностей. Чтоб не допустить нарушения ваших законных прав, лучше обратиться за помощью к профессиональному юристу в области трудового права.